Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Оценка эффективности использования фонда заработной платы  производится на основе относительных показателей, получаемых путем сопоставления показателей, характеризующих результаты деятельности, и фонда заработной платы. В качестве показателей результатов деятельности используют объем производства продукции, выручку, прибыль.

Делением на фонд заработной платы объема производства продукции получают показатели производства продукции на рубль заработной платы (или зарплатоотдачу); выручки – выручку на рубль заработной платы, прибыли – прибыль на рубль заработной платы, которые отражают соответственно, сколько рублей стоимости произведенной продукции, выручки, прибыли приходится на рубль заработной платы. Чем выше значение этих показателей, тем выше эффективность использования фонда заработной платы. Указанные показатели могут выражаться в руб./руб., долях единицы, процентах.

При проведении анализа устанавливаются причины изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы. Для установления влияния факторов на эффективность использования фонда заработной платы применяется различные факторные модели. Рассмотрим построение указанных факторных моделей /1, С.159-160/.

Объем производства на рубль заработной платы (ВП/ФЗП): (ВП/ФЗП) = (ВП/Тч) х (Тч/Тд) х (Тд/Чр) х(Чр/Ч) : (ФЗП/Ч) = Wч х tч х tд х d х ЗПгод

где:

ВП – объем производства продукции;

Тч – общее  число человеко-часов, отработанных всеми рабочими;

Тд – общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими;

Чр – среднесписочная численность рабочих;

Ч – среднесписочная численность работников;

ФЗП – фонд заработной платы работников;

Wч – среднегодовая выработка одного рабочего;

 tч – средняя продолжительность рабочего дня на одного рабочего;

 tд – среднее количество дней, отработанных одним рабочим;

d – удельный вес среднесписочной численности рабочих в общей среднесписочной численности работников;

ЗПгод – среднегодовая заработная плата одного работника.

Выручка на рубль заработной платы (В/ФЗП):

(В/ФЗП) = (В/ВП) х  (ВП/Тч) х (Тч/Тд) х (Тд/Чр) х(Чр/Ч) : (ФЗП/Ч) = Dрп х Wч х tч х tд х d х ЗПгод

где:

В -  выручка от реализованной продукции;

Dрп – доля реализованной продукции в объеме производства.

 Прибыль от реализации на рубль заработной платы (Прп/ФЗП):

 (Прп/ФЗП) = (Прп/В) х (В/ВП) х  (ВП/Тч) х (Тч/Тд) х (Тд/Чр) х(Чр/Ч) : (ФЗП/Ч) =  Rоб х Dрп х Wч х tч х tд х d х ЗПгод 

где:

Прп – прибыль от реализации продукции;

Rоб – рентабельность оборота.

 Чистая прибыль на рубль заработной платы (ЧП/ФЗП):

 (ЧП/ФЗП) = (ЧП/Прп) х (Прп/В) х (В/ВП) х  (ВП/Тч) х (Тч/Тд) х (Тд/Чр) х(Чр/Ч) : (ФЗП/Ч) = Dчп х Rоб х Dрп х Wч х tч х tд х d х ЗПгод

где:

ЧП – чистая прибыль от реализации продукции;

Dчп – доля чистой прибыли в прибыли от реализации продукции.

 Расчет влияния факторов на изменение показателей эффективности использования фонда заработной платы в представленных выше факторных моделях производится способом цепных подстановок