Анализ фонда заработной платы

-час (?ФЗП_{пер УЗП}):

ФЗП_пер1 -В� ФЗП_{пер усл3}.

В�Изучение факторов изменения постоянной части фонда заработной платыВ� можно провести в разрезе фонда заработной платы рабочих-повременщиков и фонда заработной платы административно-управленческого персонала.

ПриВ� исследованииВ� причин изменения фонда заработной платы рабочих- повременщиков можно использовать следующие факторные системы:

В�ФЗП_пост ^В�р = Чр х ЗП

В�ФЗП_пост ^В�р = Чр х tд х ЗПд

В�ФЗП_пост ^В�р = Чр х tдВ� х tч х ЗПч

где:

Чр – среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел.;

ЗП – среднегодовая заработная плата одного рабочего-повременщика, руб./ чел.;

tд – среднее количество дней, отработанных одним рабочим-повременщиком, дней / чел.;

tч – средняя продолжительность рабочего дня, час./чел.-день;

ЗПд – среднедневная заработная плата одного рабочего-повременщика, руб./ чел.-день;

ЗПч – среднечасовая заработная плата одного рабочего-повременщика, руб./чел.час.

В�Расчет влияния факторов в представленных моделях можно произвести способом абсолютных разниц.

Рассмотрим оценку влияния факторов на примере факторной системы, представленной в виде формулы 3.33. Влияние факторов на фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется следующим образом:

В�влияние среднесписочной численности рабочих-повременщиков (? ФЗП_пост ^р (Ч)):

В�?Чр х tд₀В� х tч₀ х ЗПч₀;

В�влияние среднего количества дней, отработанных одним рабочим-повременщиком (? ФЗП_пост ^р (tд)):

В�Чр₁ х ?tдВ� х tч₀ х ЗПч₀;

В�влияние средней продолжительности рабочего дня (? ФЗП_пост ^р (tч)):

В�Чр₁ х tд₁В� х ?tч х ЗПч₀;

В�влияние среднечасовой заработной платы одного рабочего-повременщика (? ФЗП_пост ^р (ЗПч)):

В�Чр₁ х tд₁В� х tч₁ х ?ЗПч.

В�При исследовании причин изменения фонда заработной платы административно-управленческого персонала применяется следующая факторная система:

ФЗП_пост ^адм = Ч х ЗП

где:

Ч -В� среднесписочная численность работников административно-управленческого персонала;

В�ЗП – среднегодовая заработная плата одного работника.

В�Приведенная выше модель позволяет установить влияние среднесписочной численности работников административно-управленческого персонала и среднегодовой заработной платы одного работника на изменение фонда заработной платы административно-управленческого персонала. Влияние указанных факторов можно определить на основе приема абсолютных разниц.

Влияние среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы административно-управленческого персонала рассчитывается как произведение изменения численности и базисного значения среднегодовой заработной платы одного работника.

Влияние среднегодовой заработной платы одного работника на изменение фонда заработной платы административно-управленческого персонала определяется умножением отчетного значения среднесписочной численности на изменение среднегодовой заработной платыВ� одного работника.

Страницы: 1 2