Анализ фонда заработной платы

-час (?ФЗПпер УЗП):

ФЗПпер1 -В ФЗПпер усл3.

ВИзучение факторов изменения постоянной части фонда заработной платыВ можно провести в разрезе фонда заработной платы рабочих-повременщиков и фонда заработной платы административно-управленческого персонала.

ПриВ исследованииВ причин изменения фонда заработной платы рабочих- повременщиков можно использовать следующие факторные системы:

ВФЗПпост Вр = Чр х ЗП

ВФЗПпост Вр = Чр х tд х ЗПд

ВФЗПпост Вр = Чр х tдВ х tч х ЗПч

где:

Чр – среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел.;

ЗП – среднегодовая заработная плата одного рабочего-повременщика, руб./ чел.;

tд – среднее количество дней, отработанных одним рабочим-повременщиком, дней / чел.;

tч – средняя продолжительность рабочего дня, час./чел.-день;

ЗПд – среднедневная заработная плата одного рабочего-повременщика, руб./ чел.-день;

ЗПч – среднечасовая заработная плата одного рабочего-повременщика, руб./чел.час.

ВРасчет влияния факторов в представленных моделях можно произвести способом абсолютных разниц.

Рассмотрим оценку влияния факторов на примере факторной системы, представленной в виде формулы 3.33. Влияние факторов на фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется следующим образом:

Ввлияние среднесписочной численности рабочих-повременщиков (? ФЗПпост р (Ч)):

В?Чр х tд0В х tч0 х ЗПч0;

Ввлияние среднего количества дней, отработанных одним рабочим-повременщиком (? ФЗПпост р (tд)):

ВЧр1 х ?tдВ х tч0 х ЗПч0;

Ввлияние средней продолжительности рабочего дня (? ФЗПпост р (tч)):

ВЧр1 х tд1В х ?tч х ЗПч0;

Ввлияние среднечасовой заработной платы одного рабочего-повременщика (? ФЗПпост р (ЗПч)):

ВЧр1 х tд1В х tч1 х ?ЗПч.

ВПри исследовании причин изменения фонда заработной платы административно-управленческого персонала применяется следующая факторная система:

ФЗПпост адм = Ч х ЗП

где:

Ч -В среднесписочная численность работников административно-управленческого персонала;

ВЗП – среднегодовая заработная плата одного работника.

ВПриведенная выше модель позволяет установить влияние среднесписочной численности работников административно-управленческого персонала и среднегодовой заработной платы одного работника на изменение фонда заработной платы административно-управленческого персонала. Влияние указанных факторов можно определить на основе приема абсолютных разниц.

Влияние среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы административно-управленческого персонала рассчитывается как произведение изменения численности и базисного значения среднегодовой заработной платы одного работника.

Влияние среднегодовой заработной платы одного работника на изменение фонда заработной платы административно-управленческого персонала определяется умножением отчетного значения среднесписочной численности на изменение среднегодовой заработной платыВ одного работника.

Страницы: 1 2