Анализ социальной защищенности трудового коллектива

 Социальная защищенность трудового коллектива выступает важным фактором обеспеченности  кадрами,  эффективности использования рабочей силы, а, значит, предопределяет результаты деятельности предприятия. Со времени Советского Союза известен лозунг: кадры решают всё.

Рассматривая социальную защищенность трудового коллектива, Савицкая Г.В. выделяет следующие показатели оценки её уровня: повышение квалификации персонала, условия труда и укрепление здоровья работников, социально-культурные жилищно-бытовые условия и социальную защищенность  трудового коллектива /1, с.122/.

По нашему мнению, социальная защищенность трудового коллектива предполагает комплекс мероприятий, направленных на повышение квалификации работников, улучшение условий их труда и отдыха, их жилищных условий, условий для укрепления их здоровья, повышение благосостояния работников. В этой связи, можно выделить следующие направления анализа социальной защищенности трудового коллектива:

  • 1) оценка мероприятий по повышению квалификации работников;
  • 2) оценка условий труда и отдыха персонала, уровня укрепления здоровья;
  • 3) оценка социально-жилищных условий;
  • 4) оценка социальной защиты работников.

Мероприятия по повышению квалификации работников включают обучение в высших, средних специальных учебных заведениях, в системе переподготовки и повышения квалификации кадров. Показателями оценки мероприятий по повышению квалификации кадров являются  численность работников, прошедших и проходящих обучение с целью повышения квалификации и переподготовки,  и  удельный вес таких работников в общей численности персонала.

Оценка условий труда и отдыха, укрепления здоровья персонала проводится на основе изучения наличия и состояния санитарно-бытовых помещений, состояния гигиенических условий труда; изучения выполнения мероприятий по охране труда; на основе показателя частоты травматизма и дней временной нетрудоспособности на 100 человек персонала; процента численности работников с профессиональными заболеваниями в общей численности персонала; показателя численности работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, и процента этой численности.

Оценка социально-жилищных условий проводится на основе показателя обеспеченности  работников жильем, процента выполнения плана по строительству жилья, санаториев, профилакториев, детских садов и других аналогичных объектов и т.п.

Уровень социальной защиты на предприятии характеризуется размеров средств, израсходованных на оказание материальной помощи работникам, оплату социальных отпусков, предоставление льготных ссуд и займов, выдачу подарков, единовременных пособий, отпуск товарно-материальных ценностей по сниженным ценам, размером этих средств в расчете на одного работника и т.п.