Задачи, источники информации и объекты анализа персонала и фонда заработной платы

Важную роль в увеличении объемов производства, эффективности деятельности организации играет персонал предприятия. В частности, обеспеченность трудовыми ресурсами определяет  результаты деятельности; степень и эффективность использования трудовых  ресурсов обуславливает эффективность хозяйствования; показатель фонда заработной платы непосредственно влияет, с одной стороны, на затраты производства и себестоимость продукции, а, с другой, -  на  производительность  труда. Поэтому анализ персонала и фонда заработной платы имеет важное значение в управлении предприятием.

Задачами анализа персонала и фонда заработной платы являются:

  • оценка степени обеспеченности кадрами в требуемом количестве, составе, квалификации;
  • оценка эффективности использования рабочего времени;
  • оценка эффективности использования трудовых ресурсов, поиск резервов роста производительности труда;
  • оценка трудоемкости продукции и поиск направлений ее снижения;
  • оценка эффективности использования персонала и путей ее повышения;
  • оценка динамики и выполнения плана по труду;
  • оценка состава, структуры, динамики и уровня фонда заработной платы;
  • оценка эффективности использования фонда заработной платы;
  • оценка динамики и выполнения плана по труду;
  • оценка социальной защищенности трудового коллектива.

При проведении анализа персонала предприятия и фонда заработной платы могут быть использованы следующие источники информации: план по труду, статистическая отчетность по труду (ф. № 1-т и др.), статистическая отчетность по затратам на производство (ф. № 5-з и др.), личные карточки и листки по учету кадров, трудовые договоры, контракты, другие данные отдела кадров, расчетные и расчетно-платежные ведомости, табели учета  рабочего времени и выработки,  карточки учета простоя, справочная информация о минимальной заработной плате, базовом предельном нормативе ставки 1-ого разряда, информация по трудовым ресурсам по предприятиям-конкурентам и другая информация, связанная с трудовыми ресурсами и фондом заработной платы.

Объектами  анализа персонала предприятия и фонда заработной платы выступают персонал предприятия в разрезе групп и категорий, фонд рабочего времени, фонд заработной платы.